Председатель ПК                                                                                                  Приложение № 3    
_____________И.В. Кузьменко                                                           к Коллективному договору  
                                                 
                                                                                                                                      УТВЕРЖДАЮ:
                                                                                                                                      Директор
                                                                                                                       _________Е.А. Харчук
                                                                                                                         «____»__________2019

 
Положение
Об  оплате  труда  работников
Муниципального казённого  учреждения культуры
"Шахтинский  культурно-досуговый центр»

                                          1.Общие  положения.

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым  Кодексом Российской  Федерации и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.
1.2. Финансовое обеспечение расходов на заработную плату работников КДЦ  определяет  и осуществляет администрация Шахтинского  сельсовета.
1.3. Система оплаты труда работников КДЦ включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего  характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами РФ, Новосибирской области, Тогучинского района, Шахтинским сельсоветом  и настоящим положением
1.4.Система оплаты труда предусматривает:
 оплату труда с применением должностных окладов специалистов и окладов по профессии рабочих; увеличение доли тарифной, т.е. гарантированной части фонда оплаты труда; формирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;
Зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
Сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
Индивидуальный подход к использованию различных выплат за качественные результаты работы;
Повышение качества услуг и обеспечение результативности работы;
Повышение заработной платы работников за счет оптимизации штатной численности и расширения самостоятельности учреждений.
1.5.Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда( трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого постановлением Губернатора Новосибирской области.
1.6.Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами между руководителем учреждения и работником исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
1.6. Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждения, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда, творческим работникам; рабочим ,занятым на важных и ответственных работах, в трудовых договорах руководители учреждений могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с порядком и условиями оплаты труда работников организаций финансируемых из местных бюджетов, утвержденными постановлением главы .
1.7.Оптимальное соотношение доли части фонда оплаты труда ( без учета стимулирующих выплат),направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в КДЦ, и доли части фонда оплаты труда ( без стимулирующих выплат),направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к 30%.
1.8.К работникам, осуществляющим основную деятельность в отрасли культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации, которых создано учреждение.
1.9.Перечень должностей и профессий работников учреждений культуры, осуществляющих основную деятельность, определен в территориально- отраслевом  тарифном соглашении .
1.10. Руководитель несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников МКУК  «Шахтинский  культурно-досуговый центр» включает:
    -Должностные оклады, ставки заработной платы,
    -Выплаты компенсационного характера,
    -Выплаты стимулирующего характера,
     -Оплата труда по районному коэффициенту.
2.2.Размеры должностных окладов по отраслевым должностям служащих, оклады  по общеотраслевым профессиям  рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах, специфические для учреждений культуры и образования в сфере культуры  утверждены постановлением администрации Шахтинского  сельсовета от 25.11.2008 № 39  « Об утверждении размеров должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений культуры»,   исходя из минимального оклада     по профессиям  установленного Губернатором Новосибирской области, и установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.
( Прилагается) 
2.3.Размер должностного  оклада директору, художественному руководителю  устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
          2.4. Группы по оплате труда руководителей учреждения, устанавливается отделом культуры администрации Тогучинского района в соответствии с «Показателями и порядком отнесения учреждений культуры  к группам по оплате труда руководителей».            
2.5. Квалификационная категория по оплате труда специалистам устанавливается руководителем учреждения. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников учреждения требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией. Аттестация проводится учреждением в соответствии с Положением о порядке  проведения аттестации работников учреждения (прилагается).
2.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленные квалификационными требованиями по должностным окладам (окладам), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются должностные оклады (оклады) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
	2.7.При невыполнении норм труда- планового задания, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
	При невыполнении норм труда- планового задания, неисполнении должностных обязанностей по причине,  независящей от работодателя или работника, за работником сохраняется не менее двух третьей тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда- планового задания, неисполнения должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
	2.8. Время простоя работника по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третьей средней заработной платы работника.
Время простоя работника, по причинам не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третьей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
2.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится по соглашению работника и работодателя за фактически выполненный объем работы. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
2.10 Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников  культуры, могут устанавливаться в порядке определяемом Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 30.06.2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.11. Работникам не входящим в штат учреждения, но привлекаемым со стороны для выполнения конкретных работ, оплата производится согласно договора и акта о приеме выполненных работ.
2.12. Порядок и условия оплаты труда директора определяется «Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры Шахтинского МО» 
 Приложение № 6.
3.Перечень и размеры компенсационных выплат

Размеры выплат компенсационного характера определяется руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета не ниже установленных законодательством и фиксируются в трудовом договоре с работником.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам  работников учреждений.
Работникам «Шахтинского культурно-досугового центра»  могут быть установлены доплаты :
- доплата за работу в сельской местности – руководителям и специалистам учреждений в размере 25% должностного оклада;
- доплата за совмещение профессий ( должностей),расширение зон обслуживания,  увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и ( или) объема дополнительной работы (за фактически выполняемый объем работы ( гл. 60.2.  статья 151 Трудового кодекса РФ)
	- оплата  труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни -не менее чем в двойном размере ( статья 153 Трудового кодекса РФ):
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
Работникам, получающим месячный оклад   -в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работающего выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- доплата за работу с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда ( ст. 147 ТК РФ).
-оплата труда за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.Перечень и размеры стимулирующих выплат

4.1. Работникам КДЦ могут устанавливаться:
 	1. Надбавки за качественные показатели деятельности:
а) надбавки (премии) за выполнение показателей деятельности учреждения и работника, направленных на конечный результат, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения; 
б) персональные надбавки отдельным высококвалифицированным работникам учреждений.
 Размеры персональных надбавок не должны превышать 200% должностного оклада (оклада). Конкретный размер персональной надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения. 
в) единовременные премии за выполнение  важных и ответственных работ. 
2. Надбавки:
а) работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю или деятельности – 10%;
б) работникам, имеющим почетные звания «Народный» и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения – 20%;
 Надбавка работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный», «Народный», устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника наряду с почетным званием «Заслуженный» двух или более почетных званий по профилю учреждения надбавка к должностному окладу устанавливается  за одно почетное звание по выбору.
3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях Шахтинского  МО  при достаточной стимулирующей части ФОТ в следующих размерах:
за непрерывный стаж работы от 3 до 5 лет -5% должностного оклада;
                                                   от 5 лет до 10 лет- 7%
                                                    от 10 лет до 20 лет -10%
                                                    от 20 лет и более 12%.
4.2.  Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются  в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
4.3. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением самостоятельно и составляет 20% от фонда оплаты труда учреждения, а также от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
4.4  При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение         выборного профсоюзного органа
4.5.  Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.
4.6. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения выплачиваются в виде премий, надбавок за основные результаты работы, увязывающие систему оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.  Премии, надбавки могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, за год, в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 4).
        4. 7. Премии, надбавки за выполнение основных результатов работы для работников, проработавших неполный месяц, квартал, устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5. Заключительные положения

	На должностные оклады,  компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

6. Типовые штаты и штатные расписания

6.1.Учреждение самостоятельно составляет штатное расписание в пределах выделенных ему средств на оплату труда. При составлении штатного расписания учреждение  использует размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений культуры. Не допускается введение в штатное расписание должностей, по которым отсутствуют тарифно- квалификационные характеристики.
6.2.Штатное расписание утверждается директором  и согласовывается с главой муниципального образования и начальником отдела культуры администрации Тогучинского района, исходя из принципа достаточности работников для выполнения функций и задач учреждения. (Приложение № 5)
7. Рабочее время
7.1.Режим рабочего времени в учреждениях культуры МКУК «Шахтинский культурно-досуговый центр» составляет шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего времени работников КДЦ не может превышать 40 часов в неделю.
7.2. Женщинам, работающим в сельской местности, рабочий день сокращен на 1 час.